給与計算・社会保険手続きは、給与計算アウトソーシング会社のノウハウを持つ弊所にお任せ下さい。
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給与・社会保険アウトソーシング

給与・社会保険アウトソーシング

給与計算・社会保険手続きのアウトソーシングは、社会保険労務士の専門知識と給与計算アウトソーシング会社のノウハウを持つ弊所にお任せ下さい。弊所に給与計算・社会保険手続き業務をアウトソーシングして頂く事で以下の効果が期待できます。

給与計算・社会保険手続きを社内で行う場合、専門知識を持った人材の人件費と、給与計算を行うシステムやソフトウエアの費用が発生いたします。また、毎年のように行われる法改正等により、改正に関する情報収集や担当者の教育費用、システムやソフトウエアのアップデート費用が発生することもあります。アウトソーシングを行うことで人件費、システム管理費を抑えることが出来、結果としてトータルコストの削減につながります。

正確な給与計算・社会保険手続きを行うには、毎年のように行われる法改正に対応する必要があります。常に最新の情報をチェックし、改正内容を正しく理解した上でシステム等のアップデートも含め社内で対応する必要がありますが、これは容易なことではありません。弊所にお任せいただければ、15年以上の給与計算業務経験と社会保険労務士の専門知識で、常に最新の法改正を反映した正確な給与計算・社会保険手続きを行います。

給与計算・社会保険手続きは専門的な知識が必要とされますが、ご存知のとおり直接的な利益を上げる事はありません。給与計算・社会保険手続きをアウトソーシングする事により、貴重な人的資源と資金とを、利益を産み出す本来業務に集中する事が出来ます。また、特定の担当者にのみ給与計算・社会保険手続きを担当させた場合、万一その担当者が急に休職、退職等に至った場合給与が支払えなくなるリスクや、社長や役員の給与額など、秘密にすべき事項が漏洩してしまうリスクも考えられます。アウトソーシングを行うことで、これらのリスクを排除できます。

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